Корпоративний психолог для співробітників: психологічна допомога, тренінги та підтримка для компаній
Сучасна компанія — це не лише процеси, технології, фінанси та показники ефективності. В основі будь-якої організації лежать люди, і від їхнього психологічного стану багато в чому залежить, наскільки стабільно працює команда. Постійний стрес, високе навантаження, невизначеність, конфлікти, зміни в структурі компанії, професійне вигорання та особисті кризи можуть поступово позначатися на комунікації, мотивації та здатності співробітників справлятися з робочими завданнями.
Саме тому корпоративний психолог стає важливою складовою системи підтримки співробітників. Renesans Mental пропонує компаніям комплексну психологічну допомогу: корпоративні тренінги та лекції, індивідуальні консультації для співробітників, групи психологічної підтримки, психологічну діагностику та розробку програм під конкретні завдання організації.
Ми можемо приїхати до вашої компанії та провести психологічний захід безпосередньо для вашої команди або організувати підтримку співробітників онлайн. Формат, тривалість та зміст програми підбираються з урахуванням завдань бізнесу, особливостей колективу та актуальних потреб співробітників.
Наші нагороди
Навіщо компанії потрібен корпоративний психолог
Психологічні труднощі співробітників не завжди проявляються явно. Людина може продовжувати виконувати свої обов’язки, відвідувати робочі зустрічі та дотримуватися термінів, але при цьому відчувати...викликати сильне внутрішнє напруження.
Наприклад, співробітник може:
постійно відчувати втому;
відчувати тривогу перед робочим днем;
гірше зосередитися;
ставати дратівливим;
уникати спілкування з колегами;
втрачати інтерес до звичних завдань;
відчувати емоційне виснаження;
важко пристосуватися до змін;
переносити особисті переживання на робочі стосунки;
зіштовхуватися з труднощами після переїзду чи інших серйозних життєвих подій.
При цьому не кожна проблема вимагає індивідуальної психотерапії. Іноді співробітникам достатньо отримати зрозумілу інформацію про механізми стресу, освопанувати техніки самодопомоги та навчитися помічати перші ознаки психологічного виснаження.
Саме тому корпоративна психологічна допомога може передбачати різні рівні підтримки: від загальної психоосвітньої лекції для всього колективу до конфіденційної індивідуальної консультації.
На сторінці центру корпоративної психологічної допомоги вже передбачені тренінги, індивідуальні консультації, групи підтримки, діагностика співробітників та спеціально розроблені програми для компаній.
Коли варто звернутися до психіатра
Приводом для консультації можуть бути такі симптоми:
- постійна тривога або відчуття внутрішньої напруги;
- пригнічений настрій, що триває понад два тижні;
- втрата інтересу до життя та звичної діяльності;
- порушення сну (безсоння або надмірна сонливість);
- панічні атаки;
- різкі перепади настрою;
- нав'язливі думки;
- погіршення концентрації уваги та пам’яті;
- підвищена дратівливість або агресивність;
- відчуття емоційного вигорання;
- наслідки сильного стресу або травматичних подій.
Чим раніше людина звертається по допомогу, тим легше й швидше проходить лікування.
Що таке корпоративна психологічна допомога
Корпоративна психологічна допомога — це система заходів, завдяки якій співробітники отримують доступ до професійної психологічної підтримки в рамках програми, організованої роботодавцем.
Це може бути як разовий захід, так і комплексна програма на кілька місяців.
| Формат | Для чого підходить | Як відбувається |
|---|---|---|
| Психологічна лекція | Навчити співробітників базовим навичкам психологічної безпеки | Онлайн або в офісі |
| Психологічний тренінг | Не лише розповісти про проблему, а й відпрацювати практичні прийоми | Онлайн чи офлайн |
| Індивідуальні консультації | Робота з особистим запитом співробітника | Конфіденційно, онлайн або очно |
| Група підтримки | Робота з загальними переживаннями та отримання підтримки групи | Невелика група з психологом |
| Психологічна діагностика | Оцінка окремих аспектів емоційного стану | З використанням психологічних методик |
| Комплексна програма | Системна підтримка команди | Кілька форматів одночасно |
Головна перевага такого підходу — компанія не зобов’язана обмежуватися одним інструментом. Можна створити програму, яка відповідатиме реальній ситуації в колективі.
Запишіться на консультацію за 30 секунд
Без очікування, швидко, анонімно.
Вартість послуг корпоративного психолога
Психологічні тренінги для співробітників
Один із найпопулярніших форматів — корпоративні психологічні тренінги.
На відміну від індивідуальної консультації, тренінг розрахований одразу на групу співробітників. При цьому учасникам не обов’язково розповідати про свої особисті обставини чи публічно обговорювати власні проблеми.
Психолог надає структуровану інформацію, пояснює механізми виникнення певних станів та пропонує практичні вправи.
Наприклад, під час тренінгу зі стресостійкості співробітники можуть дізнатися:ть:
- чому організм реагує на тривалий стрес;
- як розпізнавати перші ознаки емоційного виснаження;
- які реакції на стрес вважаються нормальними;
- як відрізнити тимчасову втому від більш серйозного стану;
- які методи допомагають знизити рівень напруги;
- коли варто звертатися за індивідуальною допомогою;
- як підтримати колегу, який переживає складний період.
Таким чином, тренінг стає не просто лекцією, а практичним інструментом психологічногопрофілактики.
Які корпоративні тренінги можна замовити в Renesans Mental
Тематика може формуватися практично під будь-яке актуальне завдання компанії. На основі досвіду роботи центру розроблено, зокрема, програми з психологічної безпеки, стресостійкості, вигорання, невизначеності, мотивації та комунікації з людьми, які перебувають у різних емоційних станах.
Психологічна рівновага під час війни
Для українських компаній тема психологічної безпеки залишається особливо актуальною.
У рУ рамках такого заходу можна розглянути:
- основні правила психологічної безпеки;
- емоційні реакції на постійний стрес;
- страх, тривогу, агресію, почуття провини та горе;
- ознаки стану, за якого бажано звернутися за професійною допомогою;
- основні техніки самодопомоги;
- способи піклуватися про себе та своїх близьких.
Такий тренінг може бути корисним для компаній, співробітники яких продовжують працювати в умовах постійної невизначеності та підвищеного емоційного навантаження.
На головній сторінці сервісу така практична лекція представлена у формівід 2 годин для лекції до 4 годин для тренінгу.
Тренінг з профілактики емоційного вигорання
Вигорання може проявлятися поступово. Спочатку людина просто частіше втомлюється, потім їй стає складніше зосередитися, зменшується інтерес до роботи, з’являється дратівливість, а звичні завдання починають вимагати значно більше зусиль.
На тренінгу можна розглянути:
- перші ознаки емоційного вигорання;
- причини накопичення професійного виснаження;
- різницю між втомою та тривалим емоційним виснаженням;
- методи відновлення психологічного ресурсу;
- способи запобігання вигоранню;
- поширені помилки під час спроб відновити сили;
- роль керівника у підтримці команди.
На сторінці корпоративної програми цей формат представлений як практична лекція або тренінг тривалістю 2–4 години.
Психологічна стійкість у часи невизначеності
Зміни в компанії, нестабільність ринку, переїзд, зміна обов’язків, скорочення проектів або інші обставини можуть викликати у співробітників відчуття відсутності контролю.
Тренінг дає змогу обговорити:
- чому невизначеність викликає занепокоєння;
- чому людині важко сприймати зміни;
- які психологічні механізми лежать в основі страху перед змінами;
- як пристосуватися до нових умов;
- як зберегти працездатність у період нестабільності;
- які ресурси допомагають переживати перехідні періоди.
На сайті центру така лекція розрахована на 2 години і може проводитися онлайн або офлайн.
Робота з втратою мотивації
Ще одна можлива тема — зниження залученості співробітників.
У рамках заходу можна обговорити:
- чому людина втрачає інтерес до роботи;
- чим емоційне виснаження відрізняється від звичайної втоми;
- як помітити зміни у стані співробітника;
- чому спроба просто «змусити себе працювати» не завжди вирішує проблему;
- які фактори впливають на мотивацію;
- як керівнику взаємодіяти з емоційно виснаженою командою.
Така програма є особливо актуальною для HR-фахівців, керівників відділів та компаній, які помічають зниження залученості персоналу.
Як працювати з клієнтами, які перебувають у різних емоційних станах
Цей тренінг особливо корисний для компаній, співробітники яких постійно взаємодіють із клієнтами.
РабПрацівники сфери обслуговування, менеджери, адміністратори, фахівці з технічної підтримки та продавці можуть стикатися з:
- роздратуванням клієнтів;
- агресією;
- тривогою;
- страхом;
- розгубленістю;
- емоційними претензіями;
- переживанням втрати або кризової ситуації.
Психолог допомагає співробітникам зрозуміти, як реагувати на різні емоційні стани клієнтівнта, не вступаючи в непотрібну конфронтацію та водночас зберігаючи власні психологічні межі.
Саме цей напрям також представлений серед корпоративних програм центру.
Ми можемо розробити тренінг спеціально для вашої компанії
Не обов’язково обирати готову тему.
Якщо перед вашою командою стоїть конкретне психологічне завдання, фахівці Renesans Mental можуть адаптувати програму відповідно до потреб компанії.
Наприклад, можна розробити захід на тему:
| Запит від компанії | Можлива тема заходу |
|---|---|
| Співробітники постійно відчувають стрес | Стресостійкість та саморегуляція |
| Команда швидко виснажується | Профілактика емоційного вигорання |
| Багато змін | Психологічна адаптація до змін |
| Складні клієнти | Комунікація в конфліктних ситуаціях |
| Напружена атмосфера | Психологічна безпека в колективі |
| Співробітники працюють в умовах війни | Психологічна безпека та самодопомога |
| Знижується залученість | Психологічні причини втрати мотивації |
| Багато особистих криз | Психологічна підтримка співробітників |
| Труднощі після переїзду | Адаптація та відновлення психологічних ресурсів |
| Керівники відчувають значне навантаження | Психологічна стійкість керівника |
Перед проведенням заходу ми можемо обговорити з представником компанії особливості колективу, завдання, формат роботи та бажаний результат.
ЛІКАРІ З КОРПОРАТИВНОЇ ПСИХОЛОГІЇ
Царук Євген Григорович
Психіатр, психолог, психотерапевт, нарколог
Безух Тетяна Андріївна
Психіатр, психолог, психотерапевт, нарколог
Мінько Тамара Андріївна
Психолог, психотерапевт, клінічний психолог
Стецюра Вікторія Олегівна
Психіатр, психолог, психотерапевт, нарколог
Ченцова Аліна Олександрівна
Психіатр, психотерапевт, нарколог
Щербина Юлія Петрівна
Психіатр, психолог, психотерапевт
Павловська Владислава Євгенівна
Психіатр, психолог, психотерапевт
Саглаєва Тетяна Сергіївна
Психотерапевт, сексолог, психолог
Груц Тетяна Василівна
Психолог, психотерапевт, клінічний психолог
Індивідуальний корпоративний психолог для співробітників
Груповий тренінг підходить не для кожної ситуації.
Іноді людині потрібно обговорити особисту проблему віч-на-віч із фахівцем. Для цього компанія може організувати індивідуальні консультації співробітників із психологом.
Фактично працівник отримує звичайну психологічну консультацію, але її оплачує роботодавець.
Це дає змогу людині звернутися за професійною допомогою, не маючи потреби самостійно шукати фахівця та організовувати оплату консультацій.
Найважливіший принцип такого формату — конфіденційність. Особисті обставини, які співробітник обговорює з психологом, не повинні ставати інструментом оцінки його роботодавцем.
На сторінці корпоративної програми окремо наголошується, що співробітник повинен звертатися за психологічною допомогою добровільно. Примус до консультації не є правильним способом організації такої підтримки.
З якими запитами можуть звертатися співробітники
Корпоративний психолог може бути корисним не лише у разі проблем, безпосередньо пов’язаних із роботою.
У людини може виникнути особиста ситуація, яка починає впливати на її емоційний стан та здатність справлятися з повсякденнимищоденними завданнями.
Серед можливих запитів:
- хронічний стрес;
- підвищена тривожність;
- панічні стани;
- емоційне виснаження;
- переживання травматичного досвіду;
- ПТСР;
- переживання втрати;
- труднощі після вимушеного переїзду;
- адаптація до нових умов життя;
- сімейні конфлікти;
- проблеми у стосунках;
- проблеми у взаємодії батьків і дітей;
- кризові життєві ситуації.
Ці напрямки також зазначені серед запитів, з якими фахівці центру працюють у рамках корпоративної психологічної допомоги.
Групи психологічної підтримки
Ще один формат — невеликі групи психологічної підтримки.
У такій групі співробітники можуть обговорювати спільні переживання, отримувати підтримку та вчитися краще розуміти емоційні реакції один одного. Психолог допомагає створити безпечний простір і регулює групову динаміку.
При цьому груповий формат вимагає особливо уважного ставлення до довіри всередині колективу.
Якщо між співробітниками існують серйозні конфлікти або люди не почуваються в безпеці поруч із колегами, такий формат може виявитися невідповідним.
Тому групи психологічної підтримки мають формуватися з урахуванням особливостей конкретної команди, а участь співробітників — залишатися добровільною.
Психологічна діагностика співробітників
Ще один інструмент, який можна використовувати в корпоративній програмі, — психологічна діагностика.
Вона дає змогу співробітнику отримати більш структуроване уявлення про різні аспекти свого емоційного стану.
Залежно від цілей програми можуть оцінюватися певні психологічні показники за допомогою відповідних методик.
Важливо розуміти, що корпоративна діагностика не повинна перетворюватися на засіб тиску на персонал.
Її завдання — допомогти людині краще зрозуміти власний стан і, за потреби, звернути увагу на необхідність професійної допомоги.
У рамках корпоративної програми центру передбачено можливість проведення діагностики співробітників із використанням розробленого набору тестових методик.
Як психологи можуть приїхати до компанії
Один із зручних варіантів — проведення заходу безпосередньо на території компанії.
Це може виглядати так:
Крок 1. Обговорення запиту.
Співробітник відділу кадрів, керівник або інший представник компанії зв’язується з Renesans Mental і розповідає, яка ситуація склалася в колективі.
Крок 2. Вибір формату.
Визначається, що буде ефективнішим у конкретній ситуації: лекція, тренінг, серія заходів, індивідуальні консультації чи група підтримки.
Крок 3. Розробка програми.
Психолог підбирає зміст з урахуванням кількості співробітників, специфіки роботи та актуальної проблеми.
Крок 4. Проведення заходу.
Фахівець приїжджає до компанії та проводить лекцію або тренінг для співробітників.
Крок 5. Додаткова підтримка.
За потреби співробітники мають можливість звернутися за індивідуальною консультацією або взяти участь у подальшій програмі підтримки.
Такий формат зручний тим, що компанії не доводиться самостійно шукати окремих фахівців для виконання кожного завдання.
Онлайн чи офлайн: який формат обрати
Корпоративні тренінги та консультації можуть проводитися як очно, так і онлайн. Такий варіант є особливо зручним для компаній із розподіленими командами або співробітниками, які працюють у різних містах і країнах.
| Онлайн | Офлайн |
|---|---|
| Підходить для розподілених команд | Психолог приїжджає безпосередньо до компанії |
| Не потребує облаштування приміщення | Можна організувати захід в офісі |
| Зручно для віддалених співробітників | Жива взаємодія з командою |
| Можна залучити співробітників із різних міст | Підходить для корпоративного заходу чи загального тренінгу |
| Гнучкий графік | Можна поєднати тренінг з іншими заходами |
При цьому формат краще обирати не за принципом «що зручніше загалом», а з огляду на конкретне завдання компанії.
Як запровадити психологічну підтримку в компанії
Не обов’язково відразу створювати масштабну програму.
Почати можна з одного заходу, щоб зрозуміти реакцію співробітників і визначити подальші потреби.
Наприклад:
Перший етап — психологічна лекція.
Компанія організовує двогодинний захід на актуальну тему.
Другий етап — індивідуальні консультації.
Співробітникам, яким потрібна індивідуальна підтримка, надається можливість звернутися до психолога.
Третій етап — регулярні тренінги.
Раз на місяць або раз на квартал компанія проводить заходи, присвячені найактуальнішим темам.
Четвертий етап — комплексна програма.
За потреби поєднуються лекції, тренінги, консультації, групи підтримки та діагностика.
Таким чином поступово формується повноцінна система психологічної підтримки співробітників.
Чому співробітники іноді бояться звертатися до психолога
Навіть якщо компанія надає безкоштовну або оплачувану роботодавцем консультацію, співробітник може не наважитися нею скористатися.
Причини бувають різними:
- страх осуду;
- побоювання, що колеги дізнаються про консультацію;
- сумніви щодо конфіденційності;
- переконання, що психолог потрібен лише у разі серйозних проблем;
- страх негативної реакції керівника;
- попередній негативний досвід;
- нерозуміння того, чим взагалі може допомогти психолог.
Ці перешкоди важливо враховувати під час запуску корпоративної програми.
На головній сторінці послуги відд.Особливо відзначаються побоювання співробітників щодо конфіденційності та можливого впливу звернення до психолога на кар’єру.
Тому одне із завдань корпоративного психолога — не лише провести консультацію, а й допомогти компанії правильно пояснити співробітникам, навіщо існує ця програма і як вона працює.
Що отримує компанія
Психологічна підтримка співробітників — це не просто окремий захід.
За умови системного підходу вона може стати частиною корпоративної культури та політики турботи про персонал.
Комкомпанія отримує можливість:
- запропонувати співробітникам професійну підтримку;
- підвищувати психологічну грамотність команди;
- навчати співробітників методам самодопомоги;
- займатися профілактикою емоційного виснаження;
- підтримувати співробітників у кризові періоди;
- розвивати культуру звернення за професійною допомогою;
- покращувати якість комунікації всередині колективу;
- надавати співробітникам додаткові соціальні пільги.
При цьому важливо не обіцятиНе можна очікувати неможливого: один тренінг не вирішить усіх психологічних проблем колективу. Його завдання — надати знання, інструменти та можливість вчасно отримати необхідну допомогу.
Що отримує співробітник
Для співробітника корпоративна психологічна програма означає можливість отримати доступ до фахівця в звичній і зрозумілій системі.
ЧЛюдина може:
- отримати професійну інформацію;
- навчитися помічати власні емоційні реакції;
- опанувати техніки самодопомоги;
- отримати індивідуальну консультацію;
- обговорити особисте або робоче питання;
- отримати підтримку у складний період;
- зрозуміти, чи потрібна йому подальша психологічна допомога.
Саме тому корпоративна психологічна допомога має бути не формальною «»галочкою» для HR, а реальним ресурсом для людей.
Приклад корпоративної програми
Припустимо, компанія помічає, що співробітники почали частіше скаржитися на втому, напруження та зниження концентрації уваги.
Можна скласти таку програму:
| Етап | Захід | Мета |
|---|---|---|
| 1 | Лекція про стрес | Надати співробітникам базові знання |
| 2 | Практичний тренінг | Навчити технікам саморегуляції |
| 3 | Індивідуальні консультації | Робота з особистими запитами |
| 4 | Група підтримки | Додаткова підтримка співробітників |
| 5 | Повторна зустріч | Обговорити подальші потреби |
Це лише приклад. Реальна програма може бути значно коротшою або, навпаки, передбачати регулярні заходи.
Корпоративний психолог для HR та керівників
HR-фахівцям часто доводиться першими помічати зміни у стані співробітників.
Однак фахівець з управління персоналом не повинен ставати психологом для всієї компанії.
Завдання HR — організувати систему підтримки, а професійна психологічна робота має залишатися у компетенції фахівців.
Renesans Mental може взяти на себе цю частину роботи: від розробки тематичного тренінгу до організації індивідуальних консультацій та комплексної програми.
Це дає змогу HR-відділу не шукати окремого фахівця для кожної ситуації, а мати професійного партнера, до якого можна звернутися, коли з’явиться новий запит.
Скільки триває корпоративний тренінг
Тривалість залежить від завдання.
Для невеликої інформаційної лекції може вистачити 1,5–2 години.
Практичний тренінг зазвичай займає більше часу, оскільки учасникам потрібно не тільки отримати інформацію, а й виконати вправи.
Наприклад:
| Формат | Орієнтовна тривалість |
|---|---|
| Коротка лекція | 1,5–2 години |
| Практична лекція | 2 години |
| Повноцінний тренінг | 3–4 години |
| Серія тренінгів | За індивідуальним графіком |
| Індивідуальна консультація | За погодженням |
| Група підтримки | Згідно з програмою |
На цій сторінці, присвяченій корпоративним послугам, окремі програми центру розраховані на 2–4 години, а формат проведення може бути онлайн або офлайн.
Чому варто замовити послуги корпоративного психолога у Renesans Mental
Ми пропонуємо не просто окрему лекцію, а можливість створити комплексну систему психологічної підтримки для співробітників.
Індивідуальний підхід.
Програма може бути адаптована до потреб конкретної компанії.
Різні формати.
Лекції, тренінги, індивідуальні консультації, групи підтримки та діагностику можна поєднувати.
Очний формат.
Наші фахівці можуть приїхати до компанії та провести захід безпосередньо для співробітників.
Онлайн-підтримка.
Цей формат підходить для віддалених та розподілених команд.
Практична спрямованість.
Співробітники отримують не лише теоретичні знання, а й практичні інструменти.
Конфіденційність.
Індивідуальна психологічна допомога має залишатися простором для роботи з особистими запитами співробітника.
Офіційна співпраця.
Корпоративна програма може оформлюватися в рамках офіційного договору, а компанія отримує інформацію про виконану роботу в узгодженому форматі. Такий підхід передбачений і чинною корпоративною програмою центру.
Коли компанії варто звернутися до корпоративного психолога
Не обов’язково чекати, поки проблеми в колективі стануть очевидними.
Про психологічніщодо цієї підтримки варто задуматися, якщо:
- співробітники постійно працюють в умовах сильного стресу;
- команда переживає масштабні зміни;
- збільшилася кількість конфліктів;
- працівники стикаються з емоційним виснаженням;
- Відділ кадрів регулярно отримує звернення щодо психологічного стану;
- колективу важко пристосуватися до нових умов;
- співробітники працюють з емоційно складними клієнтами;
- компанія прагне впровадити культуру турботи про психічне здоров’я;
- керівники хочуть отримати інструменти для підтримки команди;
- необхідно провести корпоративний тренінг з актуальної психологічної теми.
При цьому звернутися можна й безособливості конкретної проблеми. Психологічна просвітницька програма може стати профілактичним інструментом.
Замовте послуги корпоративного психолога для вашої компанії
Якщо вашій команді потрібна психологічна підтримка, не обов’язково намагатися вирішити проблему самостійно силами відділу кадрів або керівників.
https://clinic-renesans.com/https://clinic-renesans.com/ може розробити корпоративну програму спеціально для вашої компанії: провести лекцію або практичний психологічний тренінг, організувати індивідуальні консультації для співробітників, створити групу підтримки або підібрати комплексний формат супроводу.
Ми можемо приїхати безпосередньо до вашої компанії в Києві або організувати роботу онлайн.
Розкажіть нам, з якою ситуацією стикається ваша команда, скільки співробітників планується залучити та який формат вас цікавить. Фахівці допоможуть визначити відповідний варіант програми та узгодити зміст заходу.
Замовте послуги корпоративного психолога для співробітників — організуйте професійну психологічну підтримку вашої команди вже зараз.
Запишіться на консультацію за 30 секунд
Без очікування, швидко, анонімно.
ВІДГУКИ
ГАЛЕРЕЯ
Подати заявку
ВІДПОВІДІ НА ПИТАННЯ
Так. Корпоративний психолог може приїхати до компанії та провести лекцію або практичний тренінг для співробітників. Також доступні онлайн-заходи.
Так. Компанія може організувати для співробітників індивідуальні консультації з психологом. Це дає змогу розглянути особисті запити, які неможливо детально обговорити в рамках загального тренінгу.
Ні. Психологічний тренінг може проводитися у форматі навчання та практичних вправ без необхідності публічно розкривати особисті обставини.
Так. Програму можна адаптувати до особливостей компанії та актуальних потреб команди. На сторінці корпоративної послуги прямо передбачено можливість підготовки тренінгу чи лекції з урахуванням потреб конкретної організації.
Так. Корпоративні лекції, тренінги, групи підтримки та індивідуальні консультації можуть проводитися онлайн.
Так. Наприклад, компанія може поєднати загальну лекцію для всього колективу з індивідуальними консультаціями для співробітників, яким потрібна персональна підтримка.
Так. Окремий тренінг може бути спрямований на керівників та фахівців з управління персоналом: робота зі стресом, емоційним виснаженням команди, складними комунікаціями, змінами та психологічними навантаженнями.
Ні. Індивідуальна психологічна допомога має надаватися на добровільній основі. У корпоративній програмі центру окремо зазначено, що співробітника не слід примушувати звертатися за психологічною допомогою.
Зв’яжіться з Renesans Mental та розкажіть про завдання вашої компанії. Ми обговоримо кількість учасників, актуальну тему, бажаний формат і тривалість заходу, після чого запропонуємо відповідну програму.
Корпоративна психологічна допомога — це можливість підтримати людей, які є основою вашої компанії. Замовте тренінг, лекцію або комплексну програму у Renesans Mental і забезпечте співробітникам доступ до професійної психологічної підтримки.